据统计： 现在中国已拥有高达2.6亿多的网民，位列全球之最，但仍存在很大增长空间，因为全国只有15%的人在使用互联网。世界普遍认为未来中国互联网市场潜力巨大。在招聘领域，网络招聘成首选渠道，因为求职成本低，覆盖面大，可以满足异地求职，网络招聘成为了很多人首选的求职方式，以37.74%的人气位居第一。这表明，网络招聘已经超越人才招聘会、报纸和猎头等传统职介服务，成为人才市场最重要的信息流转渠道。

       根据艾瑞咨询推出的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2008年中国网络招聘市场规模达11.0亿人民币，相比2007年的9.7亿人民币年同比增长13.6%，增长进一步放大。艾瑞咨询预测，网络招聘行业重新回归高速发展，取决于两个因素：一是宏观经济环境好转，二是业内多数招聘网站能抓住经济危机的契机，开发出或者联合其它企业推出更多有价值的增值服务。艾瑞结合对国家宏观经济环境的分析，预测网络招聘将回归到更快的发展道路上。
中国网络招聘市场长期发展的趋势预测更为乐观，原因在于：一、网络求职者逐渐增多，对招聘网站的依赖增强，二、中国企业数量居全球之首，大多数企业有招聘的需求，而使用网络招聘服务的企业的比重逐渐提高，三、除网络招聘广告外，雇主和求职者对其它人事服务的需求逐渐增加。艾瑞预计2012年网络招聘市场将达到35.2亿元，2008-2012年复合增长率为33.7%。

 

       在运营模式上：提高营销投入产出比+注重挖潜创新向服务型转化；招聘网站应继续增加二、三线城市雇主的运营策略，与此同时，更要注意在雇主和求职者中挖潜，潜力之一在于雇主的人事外包服务，从国内人才网Q3财报显示部分招聘网站已在此着力，潜力之二在于高端人才的人事服务，不仅仅陷于猎头服务，潜力之三在于日渐增多的网络求职者，他们的相关需求的满足也能够给招聘网站带来机会。近期上扬的教育培训行业给了招聘网站很好的启示。
据权威机构研究发现，2008年，中国网络求职者规模预计将达5000万人，相比2007年的3800万人年同比增长31.6%，预计到2012年，网络求职者规模将达到7120万人，届时，该规模将保持稳定，网络求职者在所有求职者的比重将达到60-70%。

       因此可以看出，在中国无论从人口基数及网民数量，拥有庞大的个人求职用户，在21世纪中国经济持续发展，企业雇主数同步持续高速增长，虽暂受经济危机影响，但网络招聘因其快捷、方便、成本低廉，因而更受到求职者及企业雇主的青睐，网络市场招聘行业前景广阔是不争的事实。
--- 来自中国互联网权威分析